Consulenza del lavoro

Rapporti con gli enti e le istituzioni

Con oltre 20 anni di esperienza i nostri consulenti del lavoro aiutano la tua azienda a gestire i rapporti con con gli enti e gli istituti normativamente previsti nella gestione del personale, garantendo l’assistenza in sede di contenzioso presso gli uffici e le commissioni previdenziali e dell’amministrazione finanziaria.

In occasione di controlli, verifiche e vigilanza in materia di lavoro e previdenziale-contributiva il nostro team si occupa della verifica e della predisposizione della documentazione, nonché della redazione dei relativi ricorsi amministrativi.

Contenziosi sul lavoro

Il procedimento disciplinare e la fase precedente e seguente la risoluzione del rapporto di lavoro, sia individuale che collettivo, richiedono la stretta aderenza alle norme di legge.

I nostri consulenti garantiscono il rispetto delle procedure per dirimere situazioni di forte contrasto e conflittualità ed adottare le opportune cautele al fine di ridurre al minimo il rischio di controversie e il relativo costo per una gestione efficiente delle risorse umane.

Gestione delle relazioni industriali, welfare e ammortizzatori sociali

La contrattazione collettiva è oggi la sede privilegiata per le scelte strategiche dell’impresa.
La gestione dei rapporti sindacali all’interno dell’azienda è affidata ai nostri consulenti del lavoro che attraverso l’analisi e il supporto specialistico possono:

• pianificare premi di risultato (PDR), piani welfare, incentivi collettivi volti ad incrementare la
  produttività del lavoro,
• avviare tavoli di confronto per fronteggiare momenti di crisi tramite l’accesso ad ammortizzatori
  sociali e il ricorso alle politiche attive del lavoro.

Audit amministrazione del personale

Il processo di analisi della conformità in materia di amministrazione del personale è affidato a consulenti esperti che verificano che le normative siano correttamente applicate e che le risorse siano collocate e inquadrate in modo adeguato.
Il nostro team è in grado di fornire a valle dell’esame le azioni correttive e di miglioramento in un’ottica preventiva di riduzione del rischio in tema di sanzioni in caso di visita ispettiva o controversie di lavoro.